Veranderingstraject op maat
van woonzorgcentra
Van taakgerichte zorg naar warme, relationele dementiezorg in verbinding.
Warme, relationele dementiezorg ontstaat niet tijdens één inspirerende opleidingsdag.
Ze groeit op de werkvloer.
In de dagelijkse ontmoetingen tussen bewoners, zorgmedewerkers en familie.
In veel woonzorgcentra stijgt de druk op teams.
Zorgmomenten worden steeds taakgerichter, terwijl bewoners met dementie nood blijven hebben aan verbinding, veiligheid en betekenisvolle interacties.
Daarom begeleiden wij intensieve veranderingstrajecten op maat.
Niet vanop afstand, maar letterlijk schouder aan schouder met het team.
Samen bouwen we aan:
-
warme, relationele dementiezorg
-
een levendige, dementievriendelijke wooncultuur
-
meer verbinding en samenwerking over disciplines heen
-
meer veerkracht, werkplezier en zelfvertrouwen bij medewerkers
Zo groeit stap voor stap een zorgcultuur waarin ontmoeting, afstemming en menselijkheid opnieuw centraal staan.
Waarom kiezen organisaties voor een veranderingstraject?
Vrijwel elk woonzorgcentrum herkent vandaag dezelfde uitdagingen.
-
De zorg wordt complexer.
-
De werkdruk stijgt.
-
Tijd is schaars.
-
Bewoners hebben steeds complexere zorgnoden.
-
Teams zijn onderbemand.
Toch blijft één behoefte onveranderd:
Mensen met dementie willen zich gezien, gehoord en betrokken blijven voelen.
Dat vraagt meer dan goede intenties.
Het vraagt een team dat samen leert kijken, afstemmen en handelen.
Daarom begeleiden wij veranderingstrajecten die duurzaam verankerd worden op de werkvloer.
"Medewerkers zien ontmoetingen met bewoners niet langer als iets dat naast de taken staat,
maar als iets dat er middenin ligt."
Directie
De werkvloer is de opleiding
Wij zijn een team van vaktherapeuten (kort gezegd: doe-psychologen) met meer dan dertien jaar ervaring binnen dementie- en ouderenzorg.
Wij geloven dat mensen het meest leren door: wanneer ze:
-
praktijkgerichte workshops
-
coaching op de werkvloer
-
mondeling en life feedback
-
intervisie en reflectie
-
oefenen
Onze vaktherapeuten werken daarom letterlijk mee op de afdeling, als coach, observator, spiegel en partner van het team.
Samen onderzoeken we hoe kleine veranderingen in lichaamstaal, communicatie en interactie een groot verschil maken in de dagelijkse zorg en ontmoeting.
Voor het volledig team
Warme, relationele dementiezorg ontstaat niet vanuit één discipline.
Ze groeit wanneer iedereen dezelfde visie deelt.
Daarom betrekken onze trajecten:
-
zorgkundigen
-
verpleegkundigen
-
ergotherapeuten
-
kinesitherapeuten
-
animatoren
-
logistieke medewerkers
-
onderhoud
-
leidinggevenden
-
woon- en leefbegeleiders
-
familie en mantelzorgers
Zo ontstaat een gedeelde taal én een gedeelde, gedragen manier van werken.
"Ik voel opnieuw meer zelfvertrouwen en spontaniteit
in moeilijke situaties met onze bewoners met dementie."
Joni, Verpleegkundige
Wat veranderd er?
Voor de bewoner met dementie
-
Meer echte ontmoeting in plaats van louter zorg.
-
Opnieuw ruimte om identiteit, rollen en gewoontes te beleven.
-
Zich gezien, betekenisvol en betrokken voelen.
-
Meer initiatief, plezier en verbinding met de omgeving.
Voor het team
-
Een gedeelde visie op warme, relationele dementiezorg.
-
Meer samenwerking en afstemming over disciplines heen.
-
Meer verbinding binnen én tussen afdelingen.
-
Een gezamenlijke taal om bewoners beter te begrijpen.
Voor zorgmedewerkers
-
Meer zelfvertrouwen en werkplezier in de omgang met bewoners.
-
Gedrag beter begrijpen en er flexibeler op afstemmen.
-
Meer draagkracht door een gedeelde manier van werken.
-
Het gevoel opnieuw impact te hebben.
Voor de organisatie
-
Een warme, huiselijke en dementievriendelijke zorgcultuur.
-
Bewoners die opnieuw centraal staan in het dagelijkse handelen.
-
Duurzame verandering die verankerd raakt in de praktijk.
-
Een organisatie die samen blijft groeien.
Waarom werkt deze aanpak?
Omdat duurzame verandering niet ontstaat in één opleidingsdag.
Duurzame verandering groeit wanneer medewerkers:
-
samen uitproberen
-
samen observeren
-
samen reflecteren
-
samen oefenen in hun eigen werkomgeving
Onze vaktherapeuten tonen hoe kleine veranderingen in verbale én non-verbale communicatie, interactie en afstemming die een groot verschil maken in de dagdagelijkse zorgmomenten en ontmoetingen.
Niet door méér te doen, maar door anders aanwezig te zijn.
Praktisch
Onze veranderingstrajecten lopen gemiddeld 6 tot 12 weken, verspreid over diverse maanden en worden volledig op maat opgebouwd.
Samen bekijken we welke bouwstenen het best aansluiten bij jullie bewoners, team en organisatie.
Geen standaardpakket. Wél een traject dat meegroeit met jullie praktijk.
Mogelijke onderdelen:
-
Interactieve workshops.
-
Coaching op de werkvloer.
-
Modelling = voordoen van taken, activiteiten of interventies.
-
Intervisie in team, over disciplines heen.
-
Begeleiden van teamleaders van een geborgen afdeling.
-
Workshop en interventies met familieleden.
Interesse
Misschien herkennen jullie één of meerdere van deze situaties.
-
Jullie willen meer verbinding op de afdeling.
-
Medewerkers zoeken meer zelfvertrouwen in complexe situaties.
-
Er leeft een wens om minder taakgericht en meer relationeel te werken.
-
Jullie willen een warme, relationele dementiecultuur verder uitbouwen.
Dan denken wij graag met jullie mee.
Elke organisatie is anders.
Daarom starten we elk veranderingstraject met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We luisteren naar jullie team, jullie directie en jullie uitdagingen. Van daaruit bouwen we samen een traject dat écht past bij jullie praktijk.
Neem vrijblijvend contact op via lara@viv-age.be
